Leadership

Selbstführung und Führung der Organisation

Wenn wir aus Krisen Entwicklungschancen machen und sie im Sinne eines transformatorischen Übergangs nutzen möchten, dann braucht es konkrete Veränderungen im Umgang mit den eigenen Gedanken, den Gefühlen und mit unserem Körper. Um sich mit den anspruchsvollen Veränderungen unserer Zeit bewegen zu können, braucht es eine neue Art von Selbstwissen und Selbstführung – vor allem bei denen die Führungsverantwortung tragen. Wir sind davon überzeugt: In Zukunft werden es nicht mehr überwiegend die fachlichen Kompetenzen sein, die über die Wirkkraft und den Erfolg einer Führungskraft entscheiden, sondern emotionale Intelligenz, Know-how über Beziehungen und persönliche Glaubwürdigkeit.

Counselling – Advising

Das Verhältnis zwischen Berater und Klient wird im deutschsprachigen oft ausschliesslich als «Beratung» bezeichnet. Die englische Sprachen differenziert klarer zwischen «Advising – Beraten durch Ratschläge» und «Counselling – Beraten durch Fragen».

Advising impliziert somit eher Hilfe von Aussen (Fremdhilfe) während Counselling stärker durch Hilfe zur Selbsthilfe seine Wirkung entfaltet. Unser Beratungsansatz fokussiert auf der Haltung des Counselling.